举报程序

在同一时间或其他我们很多人都会有什么可以在工作中发生的事情担忧。通常这些问题是很容易解决。然而,当他们对严重渎职像财务违规行为,危险的工作条件,歧视或欺诈,它可以是很难知道该怎么做。

你可能会担心提出这样的问题,或可能想保持关注自己,也许感觉这不关你的业务或者,这只是怀疑。你可能会觉得提出这个问题将是不忠的同事,经理或大学或给你,你可能会收到回应的关注。你可能会想说点什么,但发现你所讲错了人或以错误的方式提出了这个问题。事实是,如果你有关于该大学的业务方面的真正关注,那么你的关切必须得到我们的关注也。

因此,该程序旨在让您在早期阶段,并以安全的方式来提高你对严重医疗事故的担忧。我们希望你能提出这个问题时,它成为一个问题,而不是等待证据。

如果有疑问 - 提高它!

本程序适用于所有雇员,工人,承包商和学生。

它不应该与其他大学的政策和程序,如申诉,纪律,机会均等,学术申诉,投诉和混淆。这个过程不应该被用来在披露雇员本身雇佣合同违约。店员向理事会 j.p.hughes@derby.ac.uk 如果需要的话会告诉你相应的程序。

作为这一政策保证这些声明真正关心保护,匿名披露气馁,因为这使得它很难进行全面调查和跟进提出的问题。

背景

法律规定保护那些谁提高对特定事项的合理关切。这些被称为“预选赛披露”。符合条件的披露是一个由谁拥有一个合理的理由相信,工人公共利益作出:

正在,已经或可能是,承诺。没有必要让你有证据证明这种行为正在,已经或可能是,承诺 - 一个合理的信念是足够了。

其可以属于这些类别等公开的实施例由该策略涵盖可能包括:

公共利益披露法案(PIDA)1998年提供了对遭解雇或处罚雇主如披露是在渎职,不当行为或危险已经确定公共利益的信息的结果保护。

它也旨在支持就业机构的工人和那些工作经验,挺身而出,并报告任何问题,他们可能有,而不用担心受到迫害的压力。在PIDA只有在表达的关切只涉及公共利益适用。

引导公众利益披露法1998年 //www.gov.uk/government/publications/the-public-interest-disclosure-act.  

如何进行

在这里你有一个问题,我们希望你会觉得能够和你的直线经理或通过院校/部门的负责人,以提高它在官方委员会或通过工作人员/学生代表,包括承认工会作为我们的正常经营活动的一部分。如果你觉得无法遵循这条路线,不管什么原因,你应该跟业务员向理事会提出这个问题。在那里你觉得店员可能有此事利益冲突,那么问题应该与校长或理事会主席提出。

接下来发生什么?

已经提醒我们的关注,这是我们的责任,对此事进行调查。初期将与你讨论此事,然后评估什么进一步的行动应采取。我们会问你希望如何解决看的关注,以及你是否会想被告知,我们将如何进行调查。如果这个人走近感到关注能够迅速解决,或以直接的方式,将提请相关经理的注意。该过程可以导致其他进程正在执行诸如通过内部审计员纪律程序或调查。

保证

规定的程序提出的问题将被严肃而认真的处理。它是可行的,将立即采取措施纠正这种情况。然而,最终的结果可能会根据所提出的问题,需要更长的时间。

我们将竭尽全力,让您的身份保密,如果你想这是这种情况。如果这是不可能的,例如,如果你被要求提供证据,你会被告知,我们将与您讨论的动作。早前,更开放关注的表达,越容易将采取行动。

高校需要认真弊端。工作人员有责任提高对危害公众健康和安全,欺诈,管理不善或其他严重弊端真正关注。这是大学的职责相一致,在标准的委员会的报告阐明公共生活的标准进行负责任和透明的方式自己的事务,并考虑到基金委员会及其他监管机构的要求,一起在公共生活(尼尔委员会)。

该局将不能容忍骚扰或任何人养下善意过程的关注,受害无论它是否证明有根有据。你也有不被解雇使受保护披露的权利。

什么校董会问你

这个程序的目的是让你提高信心在大学里你的问题,同时不会报复任何恐惧。因此,我们要求你把你关心我们在第一时间让我们正确地调查此事。进一步建议,您不妨联系称为保护组织(在工作以前公众的关注)谁是来帮助你。您可以联系上的保护 020 3117 2520 要么 whistle@protect-advice.要么g.uk 或访问他们的网站 www.pcaw.要么g.uk

你可以提出你关注同行的朋友,谁应该是大学(雇员或学生)的其他成员。

提高你的问题时,你必须声明你在这个问题上有任何个人利益。

与大学的就业应当得到充分保护,除非随后的调查表明,该指控是恶意的原因做了并且是毫无根据的。在这些情况下分开纪律处罚程序,对你被调用。

在该过程的结束

其中,有关人士提出,接受他们的人应当将其收到的记录,并随后采取的行动。调查结果将上报给审计和风险管理委员会以及给自己。有时,但是,它可能无法透露调查的充分程度。

你将给出不采取行动的说明。

是在目前的人员的姓名,如下所示:

*通过店员议会联络,六月休斯: j.p.hughes@derby.ac.uk 或通过 governance@derby.ac.uk.

如果你有理由相信,大学还没有妥善解决您的投诉,您可以将此事报告给下文详述的权威之一。预选赛披露,可向:

附加信息

进一步建议,您可以联系独立的组织保障上 0203 117 2520 或电子邮件 whistle@protect-advice.要么g.uk 或访问他们的网站 www.pcaw.要么g.uk。有在其网站上的一些案例研究为告密就是例子。

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